6 эффективных методов нематериальной мотивации
  1. Дайте сотрудникам возможность общаться друг с другом в непринужденной обстановке. 

Для большинства сотрудников важным фактором мотивации является атмосфера в коллективе, возможность общения с коллегами в неформальной обстановке и без каких-либо условных ограничений. Создать для этого условия не составит труда. 

Например, после удачно проведенного корпоративного мероприятия или защиты бюджета на год перед руководством, можно собрать всех сотрудников и вместе сходить на чашку кофе в ближайшее кафе.

Неформальная обстановка благотворно влияет на сближение сотрудников, между ними налаживаются контакты, они начинают лучше общаться друг с другом. Как результат, подчиненные становятся более мотивированными и эффективными.

Можно использовать следующую технику: в конце рабочей недели собирать персонал вместе, подводить итоги прошедшей недели и просто пить чай. Это делает коллектив более сплоченным, а работу слаженной.

Картинки по запросу work conversation

 

 

  1. Если один из сотрудников стремится к власти, дайте ему практикантов и сделайте его наставником

Если менеджер по персоналу молод, но трудолюбив и перспективен, ему это особенно польстит, поскольку его уже считают не новичком, а человеком, способным принимать решения и обучать других сотрудников. Обязательно перед тем, как доверить наставничество, скажите сотруднику, что можете столь ответственное задание доверить только ему. В 95 % случаев он согласится. Поскольку он сам только недавно закончил адаптационную программу, ему будет проще найти общий язык с молодежью.

Похожее изображение

 

 

  1. Оценивая все возможные риски, дайте начинающему специалисту провести собеседование на ключевую должность

Если ваш сотрудник врожденный лидер, который стремится преуспеть и достичь результата во всем, можно дать ему возможность реализовать его амбиции. Но помните, что он может частично справиться или вообще не справиться с задачей. Продумайте возможные варианты развития событий на случай¸ если специалист допустит ошибку, сможете ли вы ее нейтрализовать. 

Похожее изображение

 

 

  1. Вносите в работу коллектива новизну и проводите ротацию

Если работник на протяжении нескольких лет занимается одним и тем же, работа ему может наскучить и он захочет уволиться. Чтобы этого избежать время от времени проводите в отделе персонала ротацию. Например, можно перевести сотрудников на работу в других направлениях: специалистов по компенсациям – на оценку, менеджеров по развитию и обучения - на подбор персонала и т.д.  

Другой вариант – выделить новый участок на том же направлении или перевести работника в другой филиал, при этом расширив его обязанности и полномочия. 

 

 

Похожее изображение

 

 

  1. Гуманный рабочий график 

Нет никого несчастнее «совы», вынужденной ползти на работу в 6 утра. Разве только «жаворонок», лихорадочно пытающийся заставить свой мозг работать после 7 вечера. Гибкий график — спасение для нервной системы ярко выраженных представителей обоих видов «пернатых». Возможность сдвигать свое рабочее время всего на час значительно повышает их работоспособность, не говоря уже о лояльности.

Картинки по запросу work conversation

 

 

  1. Бонусы за достижения: неполный день, отгулы, дополнительные выходные

Такую лояльность руководства оценят все. Сотрудники помладше смогут сходить в кино и погулять с друзьями, специалисты среднего возраста получат дополнительное время для общения со своей семьей. Например, сотрудница службы персонала ушла в декрет и через год захотела выйти на работу. Она заранее предупредила, что периодически ей придется отпрашиваться. Директор поддержал ее стремление и дал возможность по пятницам уходить на 2 часа раньше. Эффективность работы сотрудницы за счет небольшого поощрения даже выше, чем у других специалистов.

 

Похожее изображение

 

Что вы думаете о нематериальной мотивации своих сотрудников? Считаете ли вы это отличным способом поддерживать хорошие отношения в компании? Какие еще способы мотивации своих сотрудников вы знаете? Поделитесь с нами в комментариях!

 

ПОДПИШИСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ

Секреты мотивации, новые инструменты работы с персоналом, кейсы и другая, только очень полезная, информация

 

Подписывайся

Давай дружить

Всё самое интересное тут: